UNIEKE KARAKTER- &
CULTUURTESTEN

Werkkarakter

Iedereen heeft zo zijn eigen voorkeuren en gewoontes op het werk. Deze ontwikkel je door de jaren heen en die worden steeds duidelijker door je (werk)ervaringen. Je maakt je keuzes vaak op basis van je gevoel. Past dit werk bij me? Word ik hier gelukkig van?

Voor veel mensen is het erg lastig om deze vragen te beantwoorden na van 1 of 2 sollicitatiegesprekken. Klopt het allemaal wel wat de ander zegt? Hoe zal het zijn als ik hier straks echt aan het werk ben?

Terechte vragen die het lastig maken om de juiste keuze te maken.

Daarom testen wij jouw werkkarakter en de werkcultuur van onze opdrachtgevers. 

 

  • Vind je het belangrijk dat je mee mag denken over de manier waarop jij je werk doet? Ga dan niet werken bij een bedrijf waar alles voor je wordt bepaald! 
  • Hou je van duidelijkheid, regels en structuur? Ga dan niet bij een bedrijf werken waar geen duidelijk afspraken zijn!

Eenvoudige dingen die lang niet altijd duidelijk zijn voordat je ergens gaat beginnen. Daar gaan wij dus iets aan doen. Door te testen & matchen, zodat jij de juiste keuze kunt maken. 

Bedrijfscultuur

Elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur. Niet goed en niet fout. Gewoon omdat jullie dingen doen zoals jullie ze doen. Veel vergaderen of weinig? Op de zaak werken of thuis? Elkaar aanspreken op fouten of liever de vrede bewaren?

Allemaal vragen die betrekking hebben op je bedrijfscultuur. Een cultuur die door de jaren is ontstaan en waar zowel voor- als nadelen aan zitten. 

Kies jij voor het traditionele model waarbij de directeur bepaald en de rest volgt? Of geef je je medewerkers zoveel mogelijk inspraak om hun betrokkenheid te vergroten? Keuzes die jij als ondernemer of leidinggevende maakt. Elke dag weer, bewust of onbewust.

Dingen die belangrijk zijn voor de mensen die bij je werken. Óók voor nieuwe medewerkers die gaan instromen. 

 

Wij helpen graag om deze bedrijfscultuur in kaart te brengen met onze unieke test. Deze test is bedoeld als startpunt voor een goed gesprek. Geen oordeel, geen cijfers en geen uitslag. Gewoon om te kijken wat voor medewerker je zoekt en of het echt past.